{"id":4862,"date":"2024-04-30T15:10:19","date_gmt":"2024-04-30T13:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sauro.net\/whistleblowing\/"},"modified":"2026-03-31T16:24:01","modified_gmt":"2026-03-31T14:24:01","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sauro.net\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” global_module=”5942″ theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”25px||25px||false|false” custom_padding_tablet=”0px||0px||false|false” custom_padding_phone=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ text_line_height=”1.6em” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_font_size=”35px” header_3_font=”|600|||||||” header_3_text_color=”#000000″ header_3_font_size=”23px” custom_css_free_form=”.linkRZ{|| color:#000000;|| font-weight:bold;|| text-decoration:underline;||}||||.linkRZ:hover{|| color:#b1b1b1;|| font-weight:bold;|| text-decoration:underline;||}” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Segnalazioni in materia di Whistleblowing e di comportamenti pregiudizievoli o violazioni della legislazione e dei diritti dell\u2019uomo<\/h1>\n

In ottemperanza a quanto previsto dalla Direttiva (UE) 2019\/1937, dal Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 e dalle normative derivanti dal suo recepimento, dal Sarbanes-Oxley Act del 2002, dal Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. n. 231\/2001 e dagli Strumenti normativi interni in materia di anticorruzione, dal D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, dal Codice di Procedura Penale e dalla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo.<\/p>\n

Sauro S.r.l. ha implementato un sistema di gestione delle segnalazioni\u00a0 tramite la Piattaforma Segnalazioni<\/strong>, che consente a Sauro S.r.l. di gestire i contributi informativi relativi alle societ\u00e0 controllate sia in Italia che all\u2019estero.
La piattaforma \u00e8 idonea a garantire, mediante modalit\u00e0 informatiche, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, che pu\u00f2 accedere anche in forma anonima, ed \u00e8 disponibile al seguente link<\/a>. Le segnalazioni possono inoltre essere inviate anche attraverso altri canali (in forma scritta o orale, tramite linee telefoniche dedicate o sistemi di messaggistica vocale).
Indipendentemente dal canale utilizzato, garantiamo la ricezione, l\u2019analisi e il trattamento delle segnalazioni inviate da: stakeholder, dipendenti di Sauro (sia il personale di Sauro che tutte le persone fisiche e giuridiche che operano in Italia e all\u2019estero per il raggiungimento degli obiettivi di Sauro, ciascuno nell\u2019ambito delle proprie funzioni e responsabilit\u00e0) e altri soggetti terzi, anche in forma anonima. Le segnalazioni devono riguardare comportamenti in violazione di disposizioni normative nazionali e comunitarie che ledano l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 della pubblica amministrazione o di un ente privato, posti in essere da dipendenti di Sauro, in violazione del Codice Etico, di leggi, regolamenti, disposizioni delle Autorit\u00e0, regolamenti interni e normative di cui al Decreto 231 e ai Modelli CE.<\/strong> Viene garantita la massima riservatezza riguardo ai soggetti e ai fatti segnalati, nonch\u00e9 sull\u2019identit\u00e0 dei segnalanti, in modo che chi effettua la segnalazione non sia soggetto ad alcuna forma di ritorsione.
Fermo restando l\u2019utilizzo preferenziale dei canali di segnalazione messi a disposizione da Sauro S.r.l., nei casi tassativamente previsti dall\u2019art. 6 del D.Lgs. 24 marzo 2010, n. 24, e dall\u2019art. 6 del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, \u00e8 possibile effettuare la segnalazione anche all\u2019autorit\u00e0 competente in materia (ANAC<\/a>).
Le informazioni e i dati personali comunicati nell\u2019ambito delle segnalazioni sono trattati per gestire e dare seguito alle segnalazioni stesse, nonch\u00e9 per indagare sui comportamenti segnalati e adottare le misure necessarie in conformit\u00e0 alla normativa vigente, compresa quella sulla protezione dei dati personali. Per maggiori informazioni sulle modalit\u00e0 e finalit\u00e0 del trattamento dei dati personali inseriti nelle segnalazioni e raccolti nel corso della procedura, vi invitiamo a consultare l\u2019informativa per il trattamento dei dati dei segnalanti, dei segnalati o di altri soggetti terzi coinvolti. Per saperne di pi\u00f9, clicca qui<\/a>.
Infine, per le segnalazioni non rientranti in questo ambito applicativo, nel rispetto della normativa vigente, indipendentemente dall\u2019oggetto e dal soggetto coinvolto, \u00e8 sempre garantita a tutti la possibilit\u00e0 di inviare le segnalazioni direttamente a Sauro Srl attraverso la sezione Contatti<\/a>.
Per maggiori informazioni \u00e8 possibile consultare la sezione FAQ <\/a>qui sotto o scaricare la Procedura<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”10px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=”faq” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_2_font=”|600|||||||” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||4px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Link utili<\/h2>\n

Scarica il modulo<\/a><\/p>\n

Scarica il modulo whistleblowing<\/a><\/p>\n

Scarica la procedura<\/a><\/p>\n

Piattaforma Segnalazioni<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}” custom_margin__hover_enabled=”off|desktop” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_divider][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#000000″ open_toggle_background_color=”#FFFFFF” closed_toggle_text_color=”#000000″ closed_toggle_background_color=”#FFFFFF” icon_color=”#000000″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”18px” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” toggle_text_color=”#000000″ toggle_font=”|600|||||||” toggle_font_size=”17px” closed_toggle_font=”|600|||||||” closed_toggle_font_size=”17px” body_text_color=”#000000″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” border_color_all=”#000000″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_accordion_item title=”1. Chi \u00e8 autorizzato a fare segnalazioni?” open=”on” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n

Le segnalazioni possono essere effettuate dalle seguenti persone:
a) Lavoratori subordinati, compresi i lavoratori che svolgono:
– Lavoro a tempo parziale, intermittente, determinato, somministrazione, apprendistato, lavoro accessorio (il cui rapporto di lavoro \u00e8 disciplinato dal D.Lgs. n. 81\/2015);
– Prestazioni occasionali (ai sensi dell\u2019art. 54-bis del D.L. 50\/2017, conv. dalla L. 96\/2017);
b) Lavoratori autonomi:
\u2022 Con un contratto di lavoro (articolo 2222 del Codice civile);
– Con un contratto di lavoro (articolo 2222 del Codice civile);
– Con un rapporto di collaborazione (art. 409 c.c.)
– Con un rapporto di collaborazione che si concretizza in un lavoro esclusivamente personale e continuativo, le cui modalit\u00e0 di esecuzione sono organizzate dal committente;
d) Liberi professionisti e consulenti che operano per Sauro S.r.l.;
e) Volontari e tirocinanti retribuiti e non retribuiti che lavorano per Sauro S.r.l.;
f) Soci e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche se tali funzioni sono esercitate di fatto presso Sauro S.r.l..
La segnalazione pu\u00f2 essere effettuata anche nei seguenti casi:
\u2022 Quando il rapporto di lavoro non \u00e8 ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o altre fasi precontrattuali;
\u2022 Durante il periodo di prova;
\u2022 Dopo la cessazione del rapporto giuridico, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”2. Quali segnalazioni sono consentite?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n

Devono essere sempre segnalati:
\u2022 Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
\u2022 Comportamenti illeciti rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231\/2001, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti;
\u2022 Reati che rientrano nell\u2019ambito di applicazione di atti dell\u2019Unione Europea o nazionali relativi alle seguenti aree: appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell\u2019ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi, salute e benessere degli animali, salute pubblica, tutela dei consumatori, privacy e protezione dei dati personali, sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
\u2022 Atti o omissioni che incidono sugli interessi finanziari dell\u2019Unione;
\u2022 Atti o omissioni che incidono sul mercato interno;
\u2022 Atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o lo scopo delle disposizioni degli atti dell\u2019Unione.
\u2022 Comportamenti pregiudizievoli o di rischi economici e legali, potenziali violazioni della legislazione e delle regole interne come:
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Corruzione,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Frode,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Abuso di fiducia,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Appropriazione indebita,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Violazioni del diritto alla concorrenza,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Riciclaggio di denaro,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Violazione dei dati,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Furto,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Violazioni della sicurezza ambientale e del lavoro,
\u00a0 \u00a0 \u00a0– Violazione degli standard sociali e dei diritti umani violazione dei diritti umani, lavoro minorile e lavoro forzato.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”3. Quali segnalazioni non rientrano nel Whistleblowing?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n

Sono escluse da questo tipo di segnalazioni:
\u2022 Contestazioni, rivendicazioni o richieste legate a un interesse personale del segnalante o della persona che effettua la segnalazione alle autorit\u00e0 giudiziarie o contabili che si riferiscono esclusivamente ai loro rapporti di lavoro individuali o ai loro rapporti con figure gerarchicamente superiori;
\u2022 Segnalazioni riguardanti la sicurezza nazionale;
\u2022 Segnalazioni gi\u00e0 obbligatoriamente disciplinate da atti dell\u2019Unione Europea o nazionali in materia di servizi, prodotti e mercati finanziari.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”4. Quali segnalazioni non vengono prese in considerazione?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]Le segnalazioni anonime che non presentano informazioni precise, concordanti e adeguatamente circostanziate non verranno prese in considerazione. Sauro S.r.l. si riserva il diritto di non prendere in considerazione segnalazioni inammissibili.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”5. Quando si applicano le misure di protezione?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n

Le misure di protezione si applicano ai soggetti di cui all\u2019art. 3 del D.Lgs. n. 24\/2023 quando ricorrono le seguenti condizioni:
\u2022 Al momento della segnalazione o della divulgazione al pubblico, il segnalante o il denunciante aveva ragionevoli motivi per ritenere che le informazioni sulle violazioni segnalate, divulgate al pubblico o denunciate fossero veritiere e rientrassero nell\u2019ambito oggettivo dell\u2019art. 1 del D.Lgs. n. 24\/2023;
\u2022 La segnalazione o la comunicazione al pubblico \u00e8 stata effettuata in conformit\u00e0 alle disposizioni del Capo II del D.Lgs. 24\/2023.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”6. Quando non si applicano le misure di protezione?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n

Le misure di protezione non si applicano se i motivi che hanno spinto la persona a denunciare o a divulgare pubblicamente sono irrilevanti per la sua protezione.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”7. Quando si perde la tutela?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n

La tutela viene meno e viene comminata una sanzione disciplinare se viene accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilit\u00e0 penale del segnalante per i reati di diffamazione o calunnia, o comunque per reati simili commessi con la denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile, o la responsabilit\u00e0 civile per lo stesso titolo, nei casi di dolo o colpa grave. Infine, per quanto riguarda le limitazioni di responsabilit\u00e0, Sauro S.r.l. \u00e8 conforme all\u2019articolo 20 del Decreto 24\/2023.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”8. Quando i diritti sono limitati?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]I diritti dell\u2019interessato possono essere limitati ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2-undecies del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (\u201cCodice Privacy\u201d, come modificato dal D.Lgs. 101\/2018), per il tempo e nella misura in cui ci\u00f2 costituisca una misura necessaria e proporzionata, qualora dal loro esercizio possa derivare un pregiudizio concreto ed effettivo alla riservatezza dell\u2019identit\u00e0 dei soggetti segnalanti.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”9. Come fare la segnalazione?” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” open=”off”]<\/p>\n

A discrezione del segnalante, si pu\u00f2 scegliere di presentare la segnalazione:<\/p>\n